何のために存在するか・パーパス
福岡は九州の玄関口であり、今後も発展が続く都市ですが、ホテル開発用地は不足し、建築費も上がり、ホテル開発費は高騰しています。
弊社は福岡のホテル不足問題の解消と、急増するインバウンドの需要に向けて、マンション等の住宅を宿泊施設として運用する事業を行っています。
将来的には弊社のノウハウを活かし、日本全国でホテル不足の問題解決に取り組みます。
国は成長戦略として観光業に注力しており、インバウンド市場は今後も伸びていきます。対して、古い建物を建て壊して、新築のホテルを建てるには、環境にも大きな負荷がかかり、建築費も高騰している中、大きな開発費がかかります。
よって、古い建物を宿泊施設として活用し、1室から無人で運営可能な弊社のノウハウを活用することで、環境に負荷がかからず、急増する宿泊需要を満たすことができます。
実現のために何をするか・ミッション
今までは、宿泊施設は客室数が50室以上ないと採算が合わず、フロントにも24時間体制で人が常駐しています。
弊社はマンションの1室から、さらにフロントを設置せず完全無人で、宿泊施設を運営するノウハウがあります。
大手のホテル会社では採算が合わず成立しなかった、新しい分野にチャレンジしています。
私たちは何を大切にするか・バリュー
国籍・年齢・性別問わず、多様性のある社会を目指します。若者もお年寄りもチャレンジし続ける社会を目指します。
主体性があり、異なる価値観や多様性を尊重し、チャレンジ精神がある、成長し続ける、互いに助け合う、互いに尊敬できるチームを目指します。
弊社は設立7年目の会社です。1期目は年商2千万円ですが、6期目は年商5億円となり、5年で25倍の成長を遂げています。社員数も増え、会社組織が毎年大きくなっているので、チャレンジできる機会がとても多い会社です。
正社員の平均年齢は25歳と、20代の若手が活躍しています。男女比率も女性が7割なので、女性が活躍できる環境があります。インド、ネパール、韓国、ベトナム、タイ、フィリピン、ナイジェリアなど、国籍もさまざまな、7カ国12人の海外スタッフもいます。金髪やブレイズ、ネイルに髭など、ファッションも個性豊かなスタッフが在籍しています。